Номинальная и реальная заработная плата это

Формы оплаты труда

Формы оплаты труда представляют собой способы вознаграждения работников за их трудовую деятельность. Они определяются в трудовом договоре между работником и работодателем и могут включать различные составляющие, такие как основная заработная плата, дополнительные надбавки и премии.

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных форм оплаты труда:

1. Окладная система

Окладная система предусматривает выплату работнику фиксированного ежемесячного оклада за выполнение определенных трудовых функций или занимаемую должность. Оклад может быть указан в трудовом договоре как сумма в рублях или в виде коэффициента к минимальному размеру оплаты труда.

2. Почасовая оплата

Почасовая оплата предусматривает оплату труда работника в зависимости от количества отработанных им часов. Ставка за 1 час работы может быть указана в трудовом договоре и может варьироваться в зависимости от различных факторов, таких как квалификация работника или сложность выполняемых им задач.

3. Сдельная оплата

Сдельная оплата труда предусматривает выплату работнику вознаграждения за каждую единицу выполненной работы или за достижение определенных показателей производительности. Ставка за одну единицу работы может быть договоренной или установленной нормативом.

4. Премии и надбавки

Премии и надбавки могут быть установлены работодателем для поощрения работников за особо успешное выполнение работы или за достижение высоких показателей результативности. Они могут быть выплачены единовременно или регулярно, либо быть включены в общую заработную плату работника.

5. Процент от выручки или прибыли

Некоторым работникам может быть предложено получать определенный процент от выручки или прибыли предприятия, на котором они работают. Это особенно распространено в некоторых отраслях бизнеса, таких как продажи, маркетинг или инвестиции.

Пример таблицы сравнения различных форм оплаты труда:

Форма оплаты	Преимущества	Недостатки
Окладная система	Стабильность дохода, предсказуемость заработной платы	Независимость от производительности, мотивация к бездельничанию
Почасовая оплата	Плата за фактически отработанное время, возможность получения премий за переработку	Неравномерность дохода, неопределенность объема работы
Сдельная оплата	Стимул к высокой производительности, возможность заработать больше	Риск переработки, снижение качества работы
Премии и надбавки	Поощрение за выдающиеся результаты, стимул к мотивации и улучшению показателей	Неустойчивость и непредсказуемость, зависимость от оценки работодателя
Процент от выручки или прибыли	Возможность заработать больше при успешных результатах, участие в успехах предприятия	Неопределенность дохода, риск получения низкого вознаграждения

Важно учесть, что форма оплаты труда может зависеть от типа работы, отрасли и положения на рынке труда. Каждая форма имеет свои преимущества и недостатки, и выбор наиболее подходящей зависит от конкретных условий и целей работника и работодателя

Номинальная зарплата: определение и виды

Виды номинальной зарплаты:

Фиксированная номинальная зарплата: это зарплата, которая фиксирована на определенную сумму и остается неизменной без учета факторов, влияющих на изменение зарплаты, например, инфляции.
Индексированная номинальная зарплата: это зарплата, которая изменяется в соответствии с изменением определенного индекса, например, индекса потребительских цен. Такая зарплата позволяет компенсировать влияние инфляции на покупательскую способность работника.
Дифференцированная номинальная зарплата: это зарплата, которая может быть разной для разных категорий работников внутри организации. Различия в зарплате могут зависеть от уровня квалификации, должности или других факторов.

«Номинальная зарплата — это сумма денег, которую работник получает за свой труд без учета инфляции и других факторов, влияющих на изменение зарплаты. Она может быть фиксированной, индексированной или дифференцированной в зависимости от условий трудового договора

Важно знать, что номинальная зарплата не отражает реальную покупательскую способность работника и может меняться со временем»

Услуга по начислению заработной платы включает в себя оценку и определение базы для расчета заработной платы, учет рабочего времени, начисление основной заработной платы, учет дополнительных выплат и премий, учет налогов и страховых взносов, а также формирование и предоставление соответствующей отчетности.

Для эффективного и точного начисления заработной платы необходимо учитывать все данные оценки и определения базы, правильно учет рабочего времени и ставок оплаты, а также учесть все дополнительные выплаты и налоги

Важно также иметь возможность предоставлять отчетность и документацию в нужное время и в нужном формате

Обеспечение правильного начисления заработной платы является важным аспектом, который помогает создать доверие и уверенность у работников в отношениях с работодателем. Заслуженное вознаграждение за труд и работу является ключевым элементом мотивации и удовлетворенности работников.

В целом, услуга по начислению заработной платы включает в себя все необходимые процессы и аспекты, необходимые для правильного и эффективного расчета и начисления заработной платы работникам.

Как еще считают среднюю зарплату

Кроме официальных данных об уровне среднемесячной зарплаты существуют другие способы оценки. Прежде всего, это опросы, проводимые разными способами – при личном контакте респондента и интервьюера, через интернет, телефон, СМС и т.д.

По данным опросов чаще всего полученные данные оказываются ниже официальных. Этому есть несколько объяснений:

неправильный выбор респондентов (нерепрезентативная выборка) – для опроса выбираются люди с доходами ниже средних;
привычка людей занижать свои доходы и вообще жаловаться на жизнь – опрашиваемые могут просто испугаться того, что информация об их доходах попадет в налоговую или другие контролирующие ведомства;
люди не указывают дополнительные доходы – надбавки, премии, дополнительный заработок, а указывают только сумму оклада;
люди сообщают свой уровень дохода уже после обложения НДФЛ. Человек иногда может просто не знать, какая сумма ему начисляется – он видит только то, что получает на руки.

Поэтому результаты опросов – также не самый достоверный источник информации о зарплате.

Мало кто знает, что Росстат кроме данных о среднемесячной зарплате публикует также то, как распределяются зарплаты по группам.

Так, ведомство раз в 2 года публикует информацию о том, как распределяются доходы среди 10%-ных (децильных) групп. Всех работников ранжируют по уровню зарплаты – от самой низкой до самой высокой. После этого полученный список делят на 10 равных по количеству частей и определяют среднюю зарплату по каждой группе.

Получается, что в первую группу попадают 10% работников с самой низкой зарплатой, а в десятую – 10% с самой высокой зарплатой:

Как видно, разрыв между зарплатами децильных групп достаточно сильный – они отличаются более чем в 14 раз.

Также из графика можно увидеть, что первые 7 групп (то есть, около 70% работников) получают зарплату ниже средней. Чтобы выяснить, какую зарплату получают больше всего россиян, рассчитывается медианная зарплата.

Медианная зарплата – это такой уровень зарплаты, меньше которого получают 50% работников, и больше которого тоже получают 50% работников. Другими словами, это ровно середина списка всех зарплат в стране от самой низкой до самой высокой.

Медианную зарплату рассчитывает Росстат раз в 2 года. На сегодняшний день есть только 2 величины – за апрель 2015 и апрель 2017 года:

в апреле 2015 года: медианная зарплата составила 24 868 рублей, или 73,6% от средней (которая составила 33800 рублей);
в апреле 2017 года: медианная зарплата составила 28 345 рублей, или 72,9% от средней (38 900 рублей).

Получается, что при средней зарплате почти в 39 тысяч рублей большая часть работающих получала зарплату чуть более 28 тысяч рублей. Это показывает расслоение населения по доходам и социальную несправедливость.

Прожиточный минимум

Это минимальный уровень потребления наиболее важных социальных товаров и услуг, гарантирующее поддержание организма человека в активном и физически сильном состоянии.

К прожиточному минимуму относятся: расходы на продукты питания, социальные услуги, налогообложение и остальные обязательные выплаты. Прожиточный минимум принято рассчитывать как на одно лицо, так и на семью. Учитывая наличие маленьких детей возрастом до 6 лет и подростков до 15 лет, пенсионеров.

Любому предприятию запрещено выплачивать своим сотрудникам, проработавших полный рабочий месяц зарплату ниже прожиточного минимума или минимальной заработной платой установленной государственными органами.

Факторы, влияющие на величину выплат

Если экономика развивается стабильно, то рост номинальной зарплате приводит к увеличению благосостояния работника

Во время кризиса это не так, однако и тогда важно обеспечивать её рост. На получаемую сумму влияют следующие факторы:

Количество и качество выполненной работы. Кто больше работает, тот, как ожидается, должен больше получать. Однако так происходит не на всех работах. Иногда таким образом добиться повышения зарплаты не удаётся.
Действующая на предприятии для этой профессии система оплаты труда.
Наличие поощрений за результаты в трудовой деятельности.
Сложность условий работы, интенсивность труда.
Наличие вредных или опасных условий при выполнении трудовых обязанностей.
То, насколько велика норма выработки.
Минимальный размер оплаты работы, установленный на государственном уровне.

Важен не только процесс работы, но и действующая налоговая нагрузка. При высоком уровне налогов номинальная зарплата станет меньше. На руки будут получены деньги оставшиеся после того, как были произведены обязательные выплаты. Также нужно помнить, что в некоторых организациях может проводиться индексация.

В чем разница между номинальной и реальной заработной платой?

Наилучший способ, которым мы можем различать и, следовательно, быть в состоянии интерпретировать различия между обоими типами заработной платы, заключается в их природе. Пока номинальная заработная плата повлияет на числовую часть и сколько денег мы получаем, реальная зарплата была бы больше ориентирована на получение продуктов и сколько мы можем получить. Возможность обмена номинальной (или числовой) части на более качественные продукты или более совершенный обмен на другие валюты зависит от денежно-кредитной политики каждой зоны. Таким образом, хотя номинальная заработная плата является наиболее простой и простой частью для интерпретации, на самом деле важная часть состоит в том, сколько мы можем с ней сделать (реальная заработная плата). Для этого мы увидим наиболее заметные различия между каждым из них и то, как инфляция в конечном итоге влияет на них.

Покупательная способность, покупательная способность

Среди них наиболее актуальной является покупательная способность сотрудника. Это имеет тенденцию приспосабливаться со временем и движением рабочей силы к инфляции, что выражается в следующем:

Номинальная зарплата: Это числовая часть, которая управляет. Общая сумма полученных денег. Но это не значит, что у нас их больше, поскольку деньги — это инструмент для покупки продуктов. Если цены на продукты вырастут, а наша номинальная заработная плата будет низкой, мы сможем покупать мало. В этом случае номинальная заработная плата — это величина, отраженная в платежной ведомости, например, 1.300 евро в месяц.
Реальная зарплата: Это будет «физическая» часть номинальной заработной платы, то есть количество продуктов, которые мы можем купить. У человека, который 15 лет назад получил 1.300 евро и, например, продолжает получать 1.300 евро сегодня, его номинальная зарплата не увеличилась бы и не уменьшилась. Однако инфляция и стоимость жизни выросли бы, поэтому с 1.300 евро сегодня я бы купил меньше вещей, чем 15 лет назад.

Точнее, за последние 15 лет средний уровень инфляции в еврозоне составлял 1%. Это значит, что за 15 лет стоимость жизни выросла на 26%. Если бы человек 1.300 лет назад получил 15 евро с расходами в 1.000 евро, он мог бы сэкономить 300 евро в месяц. Его реальная зарплата давала ему слабину. Однако, если бы его зарплата сохранилась, сегодня такая же стоимость жизни стоила бы ему 1.260 евро, так что он мог бы сэкономить всего 40 евро в месяц. Ваша реальная зарплата в этом случае была бы очень жесткой.

Как должны вырасти обе зарплаты

И последнее, но не менее важное: понять на сколько должны улучшиться наши зарплаты чтобы поддерживать наш уровень жизни

Принимая во внимание тот факт, что реальная заработная плата — это та, с которой мы определяем получение продуктов, независимо от валюты, используемой в наших платежных ведомостях, наша цель обычно состоит в том, чтобы поддерживать или увеличивать ее. Чтобы узнать, улучшилась ли наша покупательная способность, давайте посмотрим на инфляцию

Чтобы поддерживать ту же покупательную способность, то есть реальную заработную плату, наша номинальная заработная плата должна рост в соответствии с инфляцией. Это означает, что если годовая инфляция увеличится на 2%, наша номинальная заработная плата также должна увеличиться на 2%. Таким образом можно было сохранить реальную заработную плату.

Повышение номинальной заработной платы выше уровня инфляции приведет к повышению реальной заработной платы, поскольку наша покупательная способность возрастет. То есть, если годовая инфляция составит 2%, пока наша зарплата увеличится на 2% или более, мы улучшим нашу покупательную способность.

Чтобы это произошло, необходимо помнить, что когда мы говорим о повышении номинальной заработной платы на 2%, мы должны смотреть на чистую зарплату. Заработная плата брутто может вырасти в той же строке, что и инфляция, на 2%. Однако это увеличение не обязательно может быть отражено в чистой заработной плате, если вычеты из фонда заработной платы также увеличиваются при переходе в другую налоговую категорию.

Серая зарплата

Работодатель помимо заработной платы должен платить еще и страховые взносы. И сумма там отнюдь не малая — 30 % от оклада. То есть, если у вас зарплата = 100 000 рублей, то 30 000 рублей должны быть уплачены в качестве страховых взносов. Но зачем это работодателю?

Чтобы формально удовлетворить законным требованиям. Работодатели частенько проворачивают схему, когда платят минимальный размер оплаты (МРОТ) труда официально, а остальное доплачивают просто на руки, не проводя по документам.

Что в итоге получается?

МРОТ в России сейчас составляет 16 242 рубля. Это официально отражается в платежной ведомости по одному сотруднику. С этого платится 4 872,6 рубля социальных взносов (16 242 * 30 %). Остальные 83 578 рублей выдаются на руки. В Росстат же поступает информация только об официальной части — 16 242 рублях.

Илья Мерзляков, руководитель отдела продаж AM Capital:

— Общероссийский показатель зарплаты — это «средняя температура по больнице», поэтому на него не стоит особо ориентироваться. Ведомство публикует информацию о разных отраслях и регионах, и в этих отчетах уже видна дифференциация. На Севере (Чукотка, Магадан, Ямало-Ненецкий АО) средняя зарплата последние несколько лет стабильно выше 100 000 рублей. А в таких республиках как Дагестан, Ингушетия, Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Чечня — примерно в два раза ниже, чем средний общероссийский показатель.

К чему это все? За счет разнообразных схем ухода от налогов официальная средняя заработная плата также искажается. Хотя и работодатель, и работники в целом удовлетворены.

Таким образом, средняя заработная плата по Росстату отличается от реальной, так как учет всех групп работников не дает правильного представления о положении дел. Это связано с тем, что руководящий состав получает значительно больше остального персонала. Кроме того, всякие серые схемы также искажают реальное представление о средних зарплатах в России.

Высокая зарплата, конечно существует где-то в статистике государственных ведомств, вот только не всегда ощущается в личном кошельке

И что делать, если уже накопились долги, а распланировать собственные траты — та еще головоломка, да и денег постоянно не хватает? Чтобы впредь не испытывать трудностей с финансами, важно своевременно научиться грамотному планированию личного бюджета. Финтолк проводит именно такое обучение в рамках курса «Антикризис»

Преумножить собственные накопления, научиться вести семейный бюджет, планировать траты, не копить долги и обрести уверенность в финансовом планировании можно прямо сейчас. Главное, не упустить полезный лайфхак! Используя промокод SECRETCODE, курс «Антикризис» можно получить намного дешевле.

Типичные характеристики НЗ и РЗ

Чтобы понять, как выстраивается зависимость между двумя показателями и есть ли между ними что-то общее, стоит изучить общие характеристики каждого типа заработка. Для этого составим таблицу и приведем в ней главные параметры, характерные для каждого их понятий:

Номинальная ЗП

Реальная ЗП

В качестве характеристик, приведем элементы, формирующие общее представление о номинальном заработке:

оклад, ставка или время занятости (почасовой период);
качество выполненной работы;
объем полученного результата (количество изготовленных деталей).

Общий доход каждого работника складывается с учетом этих показателей, но рассчитывается при помощи общей формулы. Некоторые экономисты называют в качестве элементов этого понятия еще и материальную помощь, премиальные и стимулирующие выплаты. В качестве дополнения стоит рассматривать такую доплату, поскольку назначаются они исключительно работодателем и фиксируются в письменном виде.

На размер данного показателя могут повлиять следующие факторы:

цены на основные товары потребительской корзины и необходимы услуги;
степень востребованности рабочих высокой и низкой квалификации, а также, уровень безработицы в целом;
задержка в выплате заработка и резкое повышение инфляционного уровня;
принятия решения о повышении налоговых ставок или различных сборов.

Чем стремительнее меняются данные показатели, тем хуже обстоит вопрос с покупательской способностью у населения. Итогом становится то, что люди чувствуют себя не стабильно.

Изучив данные таблицы можно сказать, что речь идет о взаимозависимых, но принципиально разных понятиях. Каждый термин имеет свои показатели и характерные особенности, но формирование одного из показателей неизменно приводит к возникновению второго.

Расчет первого показателя выполнить без участия второго не получится. Более подробная информация по теме представлена в видеоролике:

Расчет ЗП

Как вычисляется и от чего зависит зарплата? Расчет заработной платы состоит из последовательного выполнения трех основных пунктов:

Вычислить доход сотрудника за отработанный им промежуток времени (как пример – оклад за месяц);
Вычислить сумму налоговых сборов и других платежей в казну государства, влияющие на конечную сумму зарплаты сотрудника;
Высчитывается сумма денег, которая будет выдана на руки человеку в качестве зарплаты.

Бухгалтер по расчету заработной платы заполняет расчетные ведомости – документы, которые имеют стандартную структуру. Как пример, приведем форму расчетной ведомости, которую, как правило, применяют небольшие фирмы и частные предприниматели.

Основная расчетная ведомость представляет собой таблицу из двух частей – правой и левой. В правой части отображаются межрасчетные выплаты, различные удержания и сумма денег, которую еще должен получить сотрудник за II половину месяца. К межрасчетным выплатам относятся любые денежные выплаты за I половину месяца (премии, больничный, зарплата). Левая часть ведомости зависит от правой и показывает все суммы, которые были начислены сотруднику.

От чего зависит соотношение этих зарплат

Если номинальная зарплата остаётся на прежнем уровне, то из-за инфляции она будет становиться всё меньше. Государство обычно учитывает это и предпринимает усилия для того, чтобы обеспечить рост этой зарплаты. Если он будет на уровне инфляции или опережать её, то работник ничего не потеряет. Однако в большинстве случаев инфляция обгоняет уровень оплаты труда. Указанная причина — не единственная, на расхождение указанных сумм влияют и другие факторы.

Работодатель согласно трудовому законодательству обязан выплачивать деньги не реже, чем два раза в месяц. Таким образом работник получает деньги в кратчайшие сроки. Однако иногда происходит так, что начальник рассчитывается с работниками с опозданием в несколько месяцев. При этом разрушительное действие инфляции съедает часть её стоимости.

Как считается средняя заработная плата по стране и Тульской области

По словам эксперта, при расчете средней номинальной заработной платы, Росстат использует методику: фонд начисленной заработной платы всех организаций делится на среднесписочную численность работников. Компании, в свою очередь, заполняют соответствующую форму статистической отчетности и подают сведения о зарплате своих сотрудников: в нее включены начисленные суммы оплаты труда, компенсационные выплаты, надбавки и доплаты, премии и другое.

В чем различия между средней заработной платой и медианной

Помимо средней заработной платы в России существует еще один показатель – медианная зарплата. Цифры у этих показателей могут существенно отличаться, говорит экономист.

«Различие между средней номинальной заработной платой и медианной в том, что первая усредняет все полученные от работодателей данные, в то время как медиана отражает срединную зарплату в полученном наборе всех данных, при которой половина (50%) работников получают меньше этого уровня, а вторая половина − больше. Эти показатели могут существенно отличаться, так как зависят от наличия в наборе данных экстремальных значений. К таким относятся заработная плата по отдельным профессиям или удельный вес организации по ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической деятельности – прим. ред.) Медианную заработную плату принято считать более объективным показателем», – объясняет заведующий кафедрой менеджмента и бизнеса Тульского филиала РЭУ имени Г.В. Плеханова.

По данным Росстата, в прошлом году медианная заработная плата в России составила 40368 рублей и выросла относительно предыдущего периода на 14,14%.

Одна из сфер экономики, в которой наблюдается рост заработных плат, ‒ военно-промышленный комплекс.

Способы оценки реальной зарплаты

Обычно для этого рассматривается условная потребительская корзина. При этом определяется список товаров, которые должны туда входить и отслеживается повышение цен на них. Это происходит следующим образом. На начало отчётного периода определяется суммарная стоимость продуктов и услуг, которые входят в список. Когда время заканчивается (например, через месяц), ещё раз определяется суммарная цена. Далее сравниваются данные и определяется, на сколько процентов новый показатель выше или ниже старого.

Этот метод существенно зависит от состава корзины. Обычно в список стараются включать товары первой необходимости, без которых никто не сможет нормально прожить. Поэтому могут применяться различные варианты таких оценок. На государственном уровне для того, чтобы обеспечить объективность, рассматривается потребительская корзина, включающая в себя сравнительно большой список товаров и услуг первой необходимости.

Иногда некоторые измеряют покупательную способность денег исходя из курса по отношению к основным валютам. Однако этот показатель носит приблизительных характер, так как валюта не всегда участвует в формировании цен.

Разница между номинальной и реальной зарплатами

Нужно понимать, что деньги, которые есть у человека, важны не сами по себе, а тем, что на них можно купить. Получив оплату за свой труд, человек на эти деньги должен купить еду, одежду, оплатить коммунальные расходы и многое другое. Количественная оценка всего, что можно приобрести на деньги, полученные за один месяц, представляет собой реальную зарплату этого работника.

Она имеет тенденцию уменьшаться с течением времени. Даже в экономически развитых странах существует инфляция. При этом постепенно продукты, медицинские услуги, предметы развлечения, транспортные расходы и многое другое постоянно растут в цене.

Проблема выборки

Когда считается среднемесячная заработная плата, то учитываются доходы всех работников: от низших звеньев до управляющего персонала. Очевидно, что у руководства заработки выше. При этом менеджеров высшего звена, в целом, меньше. Однако управленцы все равно сильно влияют на конечный результат. Для наглядности рассмотрим простой пример:

ООО «ОЧЕНЬ Вкусный Рулет» занимается продажей выпечки. У них в штате числятся 20 человек, из которых 18 — простые продавцы в киосках, 1 бухгалтер, 1 генеральный директор. Двое последних относятся к управленческому штату и доходы у них значительно выше. Дела у ООО идут достаточно неплохо. Заработная плата каждого продавца составляет 25 000 рублей в месяц, бухгалтер получает 100 000 рублей, а генеральный директор 250 000 рублей. Если мы посчитаем среднее, то получим (25 000*18+100 000+250 000)/20 = 40 000 рублей средней зарплаты. Объективная ли это оценка происходящего? Нет, так как 90 % персонала получает на 37,5 % меньше этой суммы. А 40 000 рублей в расчетах получаются только за счет включения в выборку всех без исключения работников.

Для отражения реальной ситуации по заработкам лучше использовать не среднемесячную, а медианную зарплату. А что это такое?

Функции заработной платы

Мотивационная

Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов:

человек осознаёт свои потребности;
выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения;
принимает решение о реализации этого способа;
осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия);
получение вознаграждения;
удовлетворение своей потребности.

Воспроизводственная

уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство;
обеспечивает длительную трудоспособность;
обеспечение семьи;
обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня.
обеспечение трудоспособности работников той или иной компании.

Стимулирующая

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Статусная

Заработная плата на вышивальной фабрике «Новый мир» в 2000 году

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда, размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости:

критерии экономической эффективности всего предприятия;
аналогичные критерии для отдельных подразделений;
индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.).

Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потеря интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение.

Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате.

Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом.

Регулирующая

Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников.