Как оформить отмену командировки в связи с коронавирусом

В каких случаях составляется?

Рабочая поездка может быть отменена по различным причинам. Среди них наиболее распространенными являются следующие:

потеря необходимости выполнения производственных задач;
перенос даты начала командировки;
появление у сотрудника проблем со здоровьем (временная потеря трудоспособности, и, как следствие, оформление больничного);
другие обстоятельства непредвиденного характера.

Далеко не все трудящиеся отдают должное внимание приказу об отмене командировки. Трудовым законодательством РФ установлено, что любое действие, мероприятие или процедура, происходящие в компании, должны быть оформлены соответствующим образом

Трудовым законодательством РФ установлено, что любое действие, мероприятие или процедура, происходящие в компании, должны быть оформлены соответствующим образом.

В каждом случае составляется специальная бумага. Отмена рабочей поездки – не исключение.

Оформление командировки начинается с составления служебной записки и издания специального приказа руководителя.

Указанная документация выступает в качестве основания для дальнейшего оформления других бумаг, в которых отражается информация о командировке. Также бумаги используются в бухгалтерском и налоговом учете.

Принятие решения об отмене командировки требует документального оформления.

Приказ, издаваемый в этом случае, отменяет действие всех бумаг, оформленных ранее.

Именно поэтому так важно издать распоряжение в письменной форме. Устного преподнесения информации в ситуациях подобного характера недостаточно

Устного преподнесения информации в ситуациях подобного характера недостаточно.

Приказ об отмене рабочей поездки отменяет действие таких документов:

командировочное удостоверение;
направление;
пропуск;
командировочное задание.

Вступление распоряжения в силу влечет за собой сдачу билетов до места командировки, а также возвращение полученных работником командировочных денежных средств.

Как оформить распоряжение?

Распоряжение оформляется в произвольной форме, потому как унифицированной в трудовой документации, действующей на территории РФ, нет.

В шапке должна отражаться следующая информация:

наименование предприятия-работодателя;
полное наименование распоряжения;
дата и место составления бумаги.

Далее должна располагаться основная часть. Она включает в себя такие сведения:

обстоятельство, выступающее в качестве основания для отмены командировки;
должность и инициалы трудящегося, рабочая поездка которого отменяется настоящим приказом;
необходимость аннулирования оформленной ранее командировочной документации;
ответственный специалист, отвечающий за исполнение распоряжения.

При необходимости структура документа может быть изменена. В конце бумаги подписи ставят лица, которые были в нем упомянуты.

В частности, личную подпись должен оставить работник, поездка которого отменяется, в также его работодатель и ответственный за исполнение приказа специалист.

Конечный этап издания распоряжения – проставление в нем фирменной печати организации.

Важно помнить, что в приказе обязательно должна быть описана причина, возникновение которой повлекло за собой появление необходимости отмены командировки

Отдельное внимание следует уделить ссылке на нормативный законодательный акт, на основании которого издается приказ. После издания документ регистрируется в соответствующем журнале

В последний вносится информация о его номере и дате вступления в силу

После издания документ регистрируется в соответствующем журнале. В последний вносится информация о его номере и дате вступления в силу.

В дальнейшем приказ попадает в папку, где хранится документация подобного характера. Срок хранения таких приказов определяется с учетом требований трудового законодательства РФ.

Перенос командировки на другой срок

На перенос командировки на иной срок влияет непосредственно работодатель. Он самостоятельно может изменить дату отправления или дату прибытия сотрудника, по своему усмотрению. На основании оформленного документа служебная поездка может быть перенесена на ранний или поздний период, она может быть продлена и так далее. Все это делается для того, чтобы конечная цель служебного задания была получена. Чтобы поменять сроки командировки сотрудника подразделения, необходимо создать еще один приказ.

Несмотря на это, перенос служебной поездки по-прежнему будет отражаться в налоговом и бухгалтерском учете. В виде изменения будет считаться промежуток времени, в течение которого расходы были фактически понесены. Продлевая или отзывая сотрудника, размер расходов будет автоматически либо увеличен, либо уменьшен, соответственно. При этом все расходы будут признаны и документально подтверждены лишь по возвращению сотрудника. Следовательно, изменение временного промежутка не приведет к корректировке данных ни в налоговом, ни в бухгалтерском учете.

Закон об оформлении приказа о переносе командировки

В соответствии со статьей 166 ТК РФ, служебной поездкой считается поездка гражданина, который трудоустроен в компании, на определенный период в строго назначенное время. Направить его можно согласно приказу Т-9а, если собираются в командировку несколько сотрудников или Т9, если собирается только один. Чтобы отменить или перенести ее, потребуется издать специальное распоряжение. Это может сделать либо директор организации, либо руководитель подразделения, в случае передачи ему таких полномочий. Документ, как правило, издается повторно. Нельзя вносить изменения после передачи его на подпись.

Оформление приказа о переносе командировки на другой срок

Иногда нужно не отменять командировку, а перенести на определенную дату.

Для того чтобы издать подобный приказ, необходимо иметь весомые основания:

Проблемы в семье;
Тяжкие обстоятельства, которые требуют времени для исправления ситуации;
Заболевание назначенного в служебной поездке работника;
Перенос по причине производственной необходимости.

Чтобы его правильно оформить, следуйте представленной ниже инструкции:

Выявите причины, по которым потребовался перенос даты убытия в командировку;
На основании результата составьте служебную записку на имя руководителя компании;
Составьте положение о том, что служебная поездка должна быть перенесена.

Кем подписывается приказ о переносе командировки на другой срок?

Как и любой иной приказ, он подписывается непосредственно руководителем компании.

Руководитель компании может быть один из всех учредителей или же сотрудник, которого наняли на эту должность. Он должен иметь право без оформления доверенности действовать от имени организации. Сюда относится и подпись всех документов и приказов. При этом руководитель может отправиться в отпуск или простыть. В такой ситуации оформляется доверенность на другого человека, например заместителя, который в дальнейшем сможет подписывать подобные документы.

С этим документом нужно в обязательном порядке ознакомить работника. Речь идет о любом распоряжении руководителя относительно штатных сотрудников. После прочтения и ознакомления, сотрудник должен подписаться на документе. Многие полагают, что если работник ставит подпись на соответствующем приказе, значит он с ним согласен. Подпись гласит о том, что человек осведомлен, а не о том, что он принял распоряжение.

Как составить приказ об отмене командировки

Сведения и структура

Ввиду отсутствия законодательных норм в отношение возвращения сотрудника из командировки, законодательством не предусмотрен и унифицированный бланк приказа об отмене командировки. Его относят к категории «по личному составу», поэтому он может быть написан на фирменном бланке предприятия или на обычной бумаге с внесением всей необходимой информации. Необходимо вписать:

Сведения о работодателе: наименование и реквизиты в полной и краткой форме согласно учредительной документации.
Название документа: «Приказ об отмене…» посередине строки.
Порядковый номер, число и место подписания (адрес предприятия).
Вступительную часть, обычно 4-5 строчек с кратким изложением сути приказа.
Основание и причину издания приказа, например, «Отмена командировки Иванова И. И. по причине…».
На следующей строчке – решение руководителя: «Приказываю…».
ФИО и личные данные сотрудника, ФИО руководителя его структурного подразделения;
Место, куда намечалась служебная поездка;
Реквизиты приказа о направлении в командировку;
Основания для отмены командировки.
ФИО сотрудника, который отвечает за исполнение данного приказа.

В самом низу пишется должность руководителя организации, его подпись с расшифровкой.

Если нужно отменить предыдущий приказ, то вписывают стандартную формулу «Признать утратившим силу…» со ссылкой на него.

Образец типового приказа об отмене командировки

Про оформление и отмену командировки в 1С расскажет видео ниже:

Образец и бланк

После ознакомления работника с данным приказом, он ставит свою подпись с расшифровкой. Подпись не означает, что работник согласен с текстом приказа. Это только доказательство ознакомления. При несогласии подписать руководитель должен составить акт об этом, пригласив еще двух лиц для подписания акта. Сроки ознакомления сотрудника с приказом не устанавливаются нормативными документами, но затягивать с этим не стоит.

После этого необходимо составить отчет по невозвратным расходам, если они были. К нему прилагаются все подтверждающие документы. Если расходов не было, средства возвращаются в кассу. Командировочное удостоверение сотрудника подлежит аннулированию, об этом делается запись в Журнале регистрации работников, выезжающих в командировки.

Если работник не возвращает суммы в указанные сроки, то они будут удержаны с его заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Решение об этом принимается не позднее одного месяца со дня возврата средств, указанного в приказе об отмене командировки при условии, что сотрудник признает наличие задолженности и не оспаривает основания к возврату и сумму. При этом размер удержаний не может превышать 20% от суммы заработной платы для каждого случая выплаты зарплаты.

Приказ об отмене считается основанием для бухгалтерской и налоговой отчетности, поэтому правильное их заполнение должно отслеживаться работниками бухгалтерии.

Приказ об отмене хранится на предприятии 5 лет, если командировка краткосрочная. При зарубежной или длительной командировке приказы хранятся 75 лет.

Бланк приказа можно скачать здесь.

Приказ об отмене командировки по болезни

Отмена командировки находится в полной компетенции руководителя предприятия, именно он вправе самостоятельно устанавливать и изменять сроки служебных поездок и отменять их. Все это делается по причине производственной необходимости, для того, чтобы в итоге достичь основной цели служебного задания.

Отмена суточных при командировках в 2018 году

В 2017 году Министерство финансов издало приказ под номером 749, согласно которому термин суточные выплаты в период командировок по Российской Федерации отменяется. Если речь идет о зарубежных маршрутах, то их размер останется прежним. То есть в среднем общий размер будет от 40 до 50 долларов в США каждый день. Все зависит от конкретной принимающей стороны.

Почему было принято подобное решение? Российская Федерация нуждается в дополнительных поступлениях в бюджет. Суточные на данный момент не только снижали поступления от НДФЛ, но и страховые взносы по причине отсутствия налогообложения.

Учет невозвратных билетов при отмене командировки

Если сотрудник купил билеты на самолет и они не подлежат возврату, это создаст определенные проблемы. Он может отказаться воспользоваться услугами перевозчика, при этом уплаченная за поездку плата не будет утверждена. Даже если служебная поездка была отменена, компания может учесть цену невозвратных билетов по причине иных расходов.

При этом, в руках у вас должны быть следующие документы:

Приказ о том, что служебная поездка переносится или вовсе не учитывается;
Различные документы, которые подтверждают стоимость билетов;
Документ, который подтверждает, что вами был куплен билет. Это может быть справка компании перевозчика, дополнительное приложение к билету и тому подобное.

Примеры приказов об отмене служебной командировки и их составление

Если был издан приказ о направлении в служебную поездку, то она должна состояться в соответствии с его предписанием. Для отмены командировки необходимо издать отдельный образец, который будет указывать на соответствующую причину:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

8 (804) 333-01-43

командирование работника перестает быть востребованным;
наличие личных обстоятельств, из-за которых сотрудник не может исполнить поручение;
невозможность отбыть в установленный срок из-за болезни;
имеются чрезвычайные обстоятельства — стихийные бедствия, аварии или иные обстоятельства, препятствующие исполнению обязанностей.

Текст приказа об отмене командировки должен включать в себя основание — документ, по которому отменяется назначение. Обычно им является служебная записка, которая и указывает на причину. Соответственно она же прилагается к основному акту.

Также при составлении необходимо указать, какой документ отменяется текущим приказом. Если процедура выдачи командировочных уже была осуществлена, то следует также оговорить и возврат денег, а также возмещение убытков, связанных с возвратом билетов и других предварительных расходов.

Для лучшего понимания данных моментов, можно рассмотреть примеры отмены командировок на отдельных образцах.

Приказ об отмене командировки в связи с болезнью

Вопрос об отмене командирования по болезни может иметь различные решения. Можно выделить следующие варианты:

болезнь командированного работника до отправления;
заболевание в ходе самой поездки;
болезнь одного из командируемых, вследствие которой отменить назначение приходится всем.

Если работник заболел уже после отправки, то его необходимо отозвать из назначения. Однако при его согласии и незначительности заболевания можно издать приказ о продлении командировки на тот период, который необходим сотруднику. В этом случае по прибытию он должен будет представить больничный лист.

Отмена командировки по семейным обстоятельствам

Отменить командирование по личным или семейным обстоятельствам достаточно непросто. Дело в том, что законодательством не регламентируются причины, которые в данной ситуации могут считаться обоснованными. То есть, решение о том, отменять поездку в связи с указанными причинами или нет, остается за работодателем.

Однако имеется категория работников, которые по закону не могут быть направлены в служебную поездку:

беременные женщины;
сотрудники, на попечении которых находятся недееспособные родственники.

Если к примеру командируемая сотрудница узнала о своей беременности, то она подает служебную записку. В этой ситуации работодатель не имеет права направлять ее по служебному заданию. В остальных случаях решение остается за руководителем.

Приказ об отмене командировки генерального директора

Оформление документации при командировании директора ничем не отличается от соответствующего образца для рядового сотрудника. Есть только два вопроса, которые в данной ситуации стоит рассмотреть:

кем подписывается приказ об отмене командировки генерального директора;
как передаются полномочия на время отсутствия.

Командировочные документы могут оформляться директором на собственное имя. Законодательством это не запрещается. На время передачи обязанностей образец может оформляться и уполномоченным лицом. Поэтому во избежание вопросов, если обязанности уже были переданы, то отменить командирование лучше заместителю.

Передача полномочий со своей стороны требует издания отдельных нормативов: приказа о наделении дополнительными обязанностями и соответствующая доверенность.

Отмена командировки и возмещение стоимости билетов

Чтобы правильно отменить командирование, необходимо учитывать срок возврата денег. Законодательство определяет данный период в три дня. За это время сотрудник должен либо отбыть по назначению, либо вернуть выданные средства.

Нередко возникает ситуация, когда часть средств уже была потрачена. Приобретение билетов, бронирование жилья или транспорта, иные предварительные расходы — все это необходимо учитывать. Когда поездка отменяется, следуют растраты и штрафы за возврат.

Законодательство указывает, что все понесенные убытки должны быть возмещены сотруднику. Для этого он должен вместе с остатком средств представить в бухгалтерию квитанции о понесенных расходах.

Изменения расходов

Отмена командировки повлечет за собой изменения расходов в бюджете организации. В связи с этим, следует учесть следующие моменты:

1. Экономия на транспортных расходах:

С отменой командировки сотрудники не будут отправляться в другие города или страны, что позволит избежать расходов на авиаперелеты, железнодорожные билеты, аренду автомобилей и т.д.

2. Снижение затрат на проживание:

Без необходимости отправлять сотрудников в командировку, компания не будет понести расходы на оплату отелей, гостиниц и проживание.

3. Отсутствие расходов на питание:

Сотрудники, не находящиеся в командировке, не будут требовать дополнительное питание за счет компании.

4. Сокращение расходов на визы и разрешительные документы:

Отсутствие необходимости отправлять сотрудников за рубеж влечет за собой уменьшение расходов на оформление виз и других разрешительных документов.

5. Оптимизация бюджета:

Изменения в расходах, вызванные отменой командировки, позволяют освободить средства и перераспределить их на другие нужды компании, такие как обучение сотрудников, обновление технических средств и др.

В связи с вышесказанным, отмена командировки вносит значительные изменения в бюджет и способствует оптимизации расходов организации.

Какой срок хранения установлен для приказов об отмене командировки?

Срок хранения приказов (и соответственно, приложений к ним, которые рассматриваются как часть документа) в архиве фирмы длительный — 75 лет (приказ Минкультуры России от № 558).

Можно отметить, что срок хранения ряда иных документов, связанных с командировкой, существенно меньше. Например, служебное задание и отчет о командировке (во многих случаях они представляют собой один документ — по унифицированной форме № Т-10а), если их использование предусмотрено локальными нормативами предприятия, должны находиться в архивах фирмы 5 лет, а если командировка зарубежная — 10 лет.

Узнать больше о применении служебного задания и отчета о командировке вы можете в статье «Примеры указываемых в кратком отчете целей командировки».

Следует иметь в виду, что нормы, зафиксированные в приказе № 558, распространяются не только на учреждения, которые подведомственны Министерству культуры, но и на другие государственные и частные организации (решение ВАС РФ от № 7889/11).

Как правильно оформить?

Рассмотрим пошаговую инструкцию по правильному оформлению отмены служебной поездки:

сбор документации и выявление причин, вызвавших отмену командировки;
составление служебной записки с указанием на причины отмены;
издание приказа об отмене командировки;
возврат неиспользованной части аванса, предоставление авансового отчета.

Документы

Для оформления процесса необходим определенный пакет документации:

приказ;
служебная записка;
авансовый отчет;
документы, подтверждающие фактически понесенные расходы в командировке.

Образец приказа:

Образец служебной записки:

Нужен ли авансовый отчет?

Возможны две ситуации:

Пример № 1:

Обидин С.В. по направлению руководства должен был уехать в двухнедельную командировку. Однако в день отъезда сотрудник сильно заболел. Руководитель принял решение отменить поездку. Денежные средства Обидину были выданы три дня назад. Обязан ли он их возвращать?

Решение:

Работник не произвел расходов до того, как была отменена командировка. В таком случае он просто сдает денежные средства в кассу по приходному кассовому ордеру. В нем делается ссылка на приказ об отмене в качестве основания.

Пример № 2:

Савилова Н.Ю. пробыла в командировке 3 дня, после чего ей пришла телеграмма о смерти близкого родственника. Она позвонила директору, который принял решение отменить командировку. Что делать в таких случаях, когда определенная часть денежных средств уже была потрачена?

Решение:

Сотруднику необходимо составить авансовый отчет по форме № АО-1, а остаток денежных средств сдать в кассу.

Финансовая и бухгалтерская сторона вопроса
Рассмотрим более подробно некоторые финансовые и бухгалтерские нюансы, которые могут возникнуть.

Особенности возврата расходов

Все неиспользованные денежные средства, выданные сотруднику в качестве аванса, должны быть возвращены в кассу не позднее, чем через три рабочих дня после выхода на работу в связи с отменой служебной поездки.

Подтверждающим документом об использованных средствах будет являться авансовый отчет по форме АО-1:

Возврат билетов

При отмене командировки к авансовому отчету следует приложить один из двух документов в зависимости от обстоятельств:

документ, который подтверждает возврат билета с указанием удержанной и возвращенной суммы;
справка от компании-перевозчика о невозвратном билете.

Возврат командировочных

Неиспользованные командировочные необходимо вернуть в кассу предприятия пропорционально количеству дней командировки, которые были отменены.

Налоговые последствия

Для целей исчисления налога на прибыль следует документально обосновать потери и расходы, возникшие в связи с отменой командировки:

удержанные компанией-перевозчиком суммы при возврате билетов следует включить в состав внереализационных расходов на дату признания;
цену первоначально купленного билета за вычетом возвращенной суммы учесть в составе прочих расходов производства и реализации.

Проводки

Пример бухгалтерских проводок при отмене командировки:

Д-т	К-т	Наименование хозяйственной операции
71	50	Выданы средства из кассы
20	71	Списание издержек на билеты без НДС
20	71	Списание издержек на гостиницу без НДС
20	71	Списаны суточные
50	71	Сотрудником возвращен остаток средств в кассу

Причины отмены

Отмена командировки может быть вызвана различными причинами. В данном случае, отмена командировки произошла по следующим причинам:

В связи с неожиданными финансовыми затруднениями, решено было сократить расходы на командировки и отложить ее на более благоприятное время.
В результате изменения планов клиента/партнера, командировка стала необходимость, и было решено отменить ее до назначения новой даты.
Здоровье и безопасность

В связи с возникновением угрозы здоровью и безопасности работника (эпидемия, неблагоприятные условия, аварии и т.д.), командировка была отменена, чтобы защитить интересы и благополучие сотрудника.

Каждый случай отмены командировки уникален и требует анализа и принятия соответствующего решения. Руководство принимает эти решения на основе факторов, влияющих на текущую деловую ситуацию и интересы компании.

Следующие шаги

После получения данного приказа об отмене командировки, следует выполнить следующие шаги:

1. Информирование сотрудников

Срочно уведомите всех сотрудников, которые были назначены на командировку, о ее отмене. Объясните причины отмены и дайте инструкции о том, какие действия следует предпринять вместо этого.

2. Возврат билетов и отмена бронирования

Свяжитесь с релевантными агентствами по бронированию и провайдерами услуг, чтобы отменить билеты на транспорт и отели. Убедитесь, что вы получаете подтверждение от каждого поставщика, что бронирование отменено и средства будут возвращены.

Важно отметить, что некоторые услуги могут применять штрафные санкции за отмену в последний момент. Поэтому обратитесь к условиям бронирования и выясните, какие шаги необходимо предпринять, чтобы минимизировать потери в этом случае

3. Переназначение задач и планирование

Рассмотрите возможность переназначения задач и планирования для сотрудников, которые были назначены на командировку. Обратитесь к руководителям и членам команды, чтобы определить, какие действия могут быть предприняты для управления измененными обстоятельствами.

Важно: Быть гибким и быстро принимать решения важно для успешной адаптации к изменениям. Рассмотрите возможные альтернативные решения и сроки выполнения для каждой задачи, чтобы минимизировать влияние отмены командировки

Подготовьте новую распределение задач и дайте четкие инструкции сотрудникам, чтобы они знали, что от них ожидается в этой новой ситуации.

При необходимости, проведите совещание или встречу с командой, чтобы прокомментировать изменения и ответить на вопросы.

Следование этим шагам поможет вам эффективно реагировать на отмену командировки и минимизировать потенциальные проблемы, связанные с этим изменением планов.

Особенности процедуры

Служебная командировка – поездка сотрудника по распоряжению начальника с целью выполнить определенные поручения.

Она должна отвечать следующим условиям:

выполняться в удаленном от постоянной работы месте;
быть ограниченной по сроку;
не иметь разъездного характера;
не допускать выполнения поручений во время пути.

Срок начинается со дня выезда и заканчивается датой возвращения (проставляется в билетах).

ТК РФ и Положения не содержат правил продления служебной командировки. Следовательно, окончательное решение остается за работодателем и зависит от объема, сложности возложенных задач.

По инструкциям максимальная продолжительность составляет 5 дней.

Документы, связанные с командировкой, коррекции не подлежат.

Сведения фиксируются в нормативно-правовых актах предприятия:

в приказе;
в служебном задании.

Коммерческие организации имеют право использовать самостоятельно разработанные формы.

Главное требование – наличие всех обязательных реквизитов.

В командировку направляются служащие, состоящие только в трудовых отношениях. Иначе налоговые органы не признают расходы как командировочные.

К поездке не могут быть допущены беременные женщины, инвалиды, зарегистрированные кандидаты.

Оформление приказа об отмене командировки

Приказ об отмене командировки не имеет строго определенного образца. Подразумевается, что он составляется в произвольной форме, но с сохранением структуры официального акта. В документ при этом должны быть внесены следующие аспекты:

указание на руководителя и компанию, полное имя и наименование организации;
далее указывается форма постановления, она же — его название, в данном случае это приказ;
необходимо при этом проставить порядковый номер акта согласно имеющейся в организации системе нумерации;
указывается необходимость командировки, дается ссылка на номер соответствующего приказа, кратко приводятся данные по сотруднику, его должности и отделу;
обязательно указываются основания для издания постановления, те причины, по которым служебная поездка не может быть осуществлена;
проставляется подпись руководителя с расшифровкой, после чего следует подпись сотрудника.

Часто возникает вопрос о включении в документ финансовых вопросов. Данное положение остается на усмотрении руководителя. В любом случае выданные для поездки средства должны быть возвращены в полном объеме, исключая издержки на уже понесенные затраты.

Приказ об отмене командировки образца 2018 года

При составлении приказа об отмене командировки можно также учитывать наличие прилагаемых документов. Это может быть служебная записка, на основании которой издается приказ, или к примеру копия больничного листа, если приведена соответствующая причина.

На 2018 год не имеется отдельного образца, который отличался бы от приказов за предыдущие годы. Документ составляется по стандартной схеме, его содержание должно быть понятно и грамотно сформулировано. Это необходимо для того, чтобы в случае проверки можно было быстро найти нужные документы и представить всю информацию целиком.

Поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы именуется служебной командировкой (ч. 1 ст. 166 ТК РФ). Направление работника в командировку производится на основании приказа (распоряжения) работодателя. Такой приказ составляется в произвольной форме. Приказ может быть оформлен, например, на бланках унифицированных форм № Т-9
«Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку» или № Т-9а
«Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку» (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Возможна ситуация, когда уже после издания приказа командировка отменяется. Для оформления факта отмены обычно издается новый приказ. Пример приказа об отмене командировки приведем в нашей консультации.