Влияние причин на содержание документа
Перевод может происходить по многим причинам: как по персональной инициативе работника, так и невозможность выполнять свои прямые обязанности по состоянию здоровья (статья 73 ТК РФ), сокращение рабочих мест, непредвиденные факторы и многое другое.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Не является редкостью на сегодняшний день расширения компаний и переезд рабочих одновременно с аппаратом управления в другой город.
Это сопровождается переводом сотрудников на новые рабочие места. Перевод сотрудников может быть временным и постоянным явлением. Инициатива может исходить от персонала и директора.
Как оформляется перевод
Статьи 72-73 ТК РФ регламентируют вопросы перевода работников организации на другую должность. Этими статьями определяются такие основания для перевода:
- обеспечение непрерывности работы подразделения;
- временное отсутствие основного работника, например, отпуск по беременности и родам;
- медицинские показания, обусловливающие потребность в организации для работника особых условий труда;
- вакансия и т.п.
Перевод осуществляется как временно, так и постоянно. Если по окончании срока, установленного приказом о переводе, работнику не предложили вернуться на прежнее место, и он сам не изъявляет желания, то перевод автоматически становится постоянным.
Перевод на другую должность может быть произведен как по желанию самого работника, так и по решению руководителя организации при условии, что работник согласен.
Законом определено несколько случаев, когда перевести работника на другую должность (на срок до 1 месяца) возможно и без его согласия. Такими причинами являются:
- необходимость ликвидации аварии, угрожающей жизни и здоровью населения;
- простой, то есть перерыв в деятельности организации по различным причинам, связанным с тем, что указаны в п.1.
Однако даже если работник на перевод согласен, работодатель:
- не имеет права переводить его на работу более низкой квалификации без согласия, выраженного в письменной форме;
- не имеет права переводить работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья;
- не имеет права допускать к работе работника, имеющего медицинские противопоказания к работе на данном месте, если другого места в организации нет или если в течение четырехмесячного срока работник отказывается переходить на предложенное место.
Скачать образец документа
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
--------¬
¦ Код ¦
Муниципальное образовательное учреждение +-------+
"Средняя общеобразовательная школа N 42" Форма по ОКУД ¦0301018¦
г. Мурманска +-------+
------------------------------------------------ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
¦ 54 ¦ 29.07.2009¦
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о переводе работников на другую работу
Перевести на другую работу:
------------T-------T---------------------------T-------------------------T--------T-----------------T----------------T-----------¬
¦ Фамилия, ¦Табель-¦ Структурное подразделение ¦Должность (специальность,¦Тарифная¦ Вид перевода ¦ Основание: ¦С приказом ¦
¦ имя, ¦ный ¦ ¦профессия), разряд, класс¦ставка ¦ (постоянно, ¦ изменение к ¦(распоряже-¦
¦ отчество ¦номер ¦ ¦ (категория) квалификация¦(оклад),¦ -временно-) ¦ трудовому ¦нием) ра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦надбав- +----------T------+ договору; или ¦ботник оз- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ка, руб.¦ с ¦ по ¦ другой документ¦накомлен. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----T----------+Личная ¦
¦ ¦ +-------------T-------------+----------T--------------+ ¦ ¦ ¦номер¦ дата ¦подпись. ¦
¦ ¦ ¦ прежнее ¦ новое ¦ прежняя ¦ новая ¦(новые) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дата ¦
+-----------+-------+-------------+-------------+----------+--------------+--------+----------+------+-----+----------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+-----------+-------+-------------+-------------+----------+--------------+--------+----------+------+-----+----------+-----------+
¦Липина ¦ 127 ¦ Учителя ¦Администрация¦ Учитель ¦ Заместитель ¦ 5800, ¦03.08.2009¦ - ¦ 2 ¦29.07.2009¦ Липина ¦
¦Татьяна ¦ ¦ ¦ ¦ русского ¦ директора по ¦ 1500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 29.07.2009¦
¦Игоревна ¦ ¦ ¦ ¦ языка и ¦воспитательной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦литературы¦ работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-------+-------------+-------------+----------+--------------+--------+----------+------+-----+----------+-----------+
¦Павликов ¦ 144 ¦Обслуживающий¦Обслуживающий¦ Помощник ¦ Повар ¦ 3800, ¦05.08.2009¦ - ¦ 1 ¦29.07.2009¦ Павликов ¦
¦Олег ¦ ¦ персонал ¦ персонал ¦ повара ¦ ¦ 900 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 29.07.2009¦
¦Анатольевич¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-------+-------------+-------------+----------+--------------+--------+----------+------+-----+----------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-----------+-------+-------------+-------------+----------+--------------+--------+----------+------+-----+----------+------------
Директор Пашкова О.Л. Пашкова
Руководитель организации ------------- ------- -------------------
должность личная расшифровка подписи
подпись
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Распоряжение: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Распоряжение» по всему сайту
- «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Унифицированная форма N T-5а (пример заполнения)».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Приказ (распоряжение) об утверждении перечня лиц, имеющих право подписи на документах
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с сокращением численности работников организации. Унифицированная форма N Т-8(пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с отсутствием документа об образовании. Унифицированная форма N Т-8 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированная форма N Т-9 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Унифицированная форма N Т-9а (пример заполнения)
- Пример оформления распоряжения ОАО «РЖД» об утверждении проекта (рабочего проекта) объекта строительства, финансируемого ОАО «РЖД
- Пример составления проекта распоряжения Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору об организации приема иностранной делегации (отдельных иностранных граждан)
- Примерная форма распоряжения о размещении муниципального заказа городского округа Котельники Московской области путем запроса котировок цен
Отличительные особенности
Для приказа для перевода свойственна одна очень важная черта: оформить его могут только исключительно с согласия сотрудника, которое оформляется в письменном виде.
Никто не может заставить работника оформить перевод, поэтому он и оформляется через разрешение об изменении пунктов трудового договора. Часто оформляют новый трудовой контракт в виде допсоглашения.
Стоит отметить, когда во время перевода оформляется новое соглашение, это не означает что оформляется обновленное трудовое соглашение, которое составляется только после увольнения сотрудника.
Приказ о переводе работника с одной должности на другую, в границе одного предприятия, должен быть прописан в трудовой книжке.
Образец записи о переводе в трудовой книжке:
Фиксируются такие изменения в унифицированной форме T2, что должна быть утверждена специально изданным наказом вышестоящего руководства.
Трудовой стаж будет считаться по должности, на которую перевели нового работника.
Здесь возникает естественный вопрос: что делать работодателю, если работник отказывается от постоянного перевода внутри организации?
Перед тем, как оформляется приказ о переводе, в порядке очередности, проводятся такие действия:
- Работник знакомится с будущими обязанностями и инструкцией в письменном виде, которая описывает его должность.
- Подписывает еще один договор к основному, трудовому договору (оформляется в двух копиях). На экземпляре, что остается в отделе кадров, сотрудник подтверждает полученную копию. Например: соглашение получено, дата и подпись. Соглашение такого типа должно регистрироваться в специальном журнале.
- Отдел кадров или работодатель обязан выдать приказ про перевод на иное место работы. Такой приказ выдается в соответствии соглашении к трудовому договору.
- В трудовую книгу вносятся данные о переводе. К примеру: «Овчинникова О.В. переведена в отдел бухгалтерского учета на должность главного бухгалтера».
При временном переводе запись в трудовой книжке не проставляется. В таком случае необходимо:
письменное заявление от сотрудника, или письменное указание директора ;
ознакомление сотрудника с новой трудовой инструкцией;
подписание дополнительного письменного соглашения о переводе к основному договору (образец см. выше). При необходимости заключается договор о материальной ответственности ;
издание приказа.
В каких случаях приказ о переводе на другую работу может быть составлен
Не всегда сотрудники организации планомерно выполняют трудовые обязанности на своих должностях. Возможны перестановки в кадровой сфере, и перед работодателем встает вопрос – как их оформить? Вопрос интересный, поскольку оформление кадровых перестановок может быть осуществлено не только путем издания приказов, но и изменения положений трудовых договоров, внесения дополнительных сведений в трудовые книжки и личные карточки сотрудников.
Перевод на другую работу
В силу ст. 72.1 ТК РФ переводом признается изменение должности сотрудника, либо подразделения, в котором он выполняет свои функции (в случае, если информация об этом указана в трудовом соглашении). Возможны различные варианты перевода работников, в частности постоянный – т.е. навсегда, либо временный – на оговоренный сторонами временной промежуток.
Если трудящегося переводят навсегда, такое действие не может быть совершено без его одобрения. Одобрение оформляется путем составления дополнительного соглашения к контракту, в котором оговариваются новые условия.
Временный перевод также называют срочным. Он может быть произведен в двух случаях:
- Если работник организации временно отсутствует, например ушел в очередной оплачиваемый, либо декретный отпуск, на его место может быть переведен иной сотрудник фирмы. Возможна такая кадровая перестановка на срок отсутствия сотрудника, либо на определенный срок, до года. В силу требований ст. 72 ТК РФ перевод производится на основании допсоглашения к трудовому договору.
- В силу ст. 72.2 ТК РФ в случае, если произошла катастрофа (природная или техногенная), либо авария, несчастный случай на производстве, иные бедствия, в частности – пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, и т.д., сотрудник может быть переведен на другую работу. Дополнительным основанием является простой. В этих случаях перевод производится на временной основе, на срок до месяца, без заключения всяких дополнительных соглашений, и даже без согласия трудящегося. Если же срок перевода более длителен, нежели один месяц, необходимо подписание дополнительного соглашения к контракту и, соответственно, согласие сотрудника.
Перемещение сотрудника и его отличия от перевода
Порядок перемещения прописан в ст. 72.1 ТК РФ. Перемещением признается смена места службы сотрудника в пределах одной местности, если работодатель при этом не меняется. Например, перемещением является перевод на другое рабочее место, либо в другое подразделение в рамках одного города или населенного пункта. Кроме того, перемещением является поручение иной работы, например, на других механизмах, агрегатах.
При перемещении сотрудника также должен быть оформлен приказ, однако каких-либо изменений в трудовой договор, иные кадровые документы, не вносится.
Что такое приказ о переводе?
Приказ о переводе – это документ, оповещающий о трансформации должностных обязанностей работника или структурного элемента предприятия временно или на постоянной основе.
Во время составления приказа о переводе работодатель в письменном виде оповещает об изменении его трудовых обязанностей. Это может быть сделано в виде уведомления.
Иногда это сопровождается дополнительным обучением работника, повышения его квалификации, или, наоборот, перевод на должность ниже занимаемой.
С юридической точки зрения все вопросы перемещения работника по должностной лестнице обязаны быть юридически грамотно составлены.
В противном случае работник может оспорить свой перевод в суде, и выиграть дело, взыскав при этом не только материальный, но и моральный ущерб.
Для облегчения процедуры составления была разработана унифицированная форма некоторых документов, связанных с переводом работников.
Например, если речь идет о переводе только одного специалиста, то можно использовать бланк по форме Т 5 .
В случае же перевода нескольких сотрудников, подходящим бланком будет форма Т 5а .
Действия по переходу работника на полставки
Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.
После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.
Как правильно заполнить приказ о переводе работника на другую работу формы Т-5 и Т-5А?
Основные правила заполнения приказа
1. Наименование организации вносится в акт полностью.
2. Код ОКПО указывают в соответствии с документом, полученном при регистрации юридического лица.
3. Дата приказа может быть проставлена тремя способами:
- 23 декабря 2015 г.
- 23.12.2015
- 2015.12.23
4. При переводе с временной работы на постоянную графа Дата не заполняется.
5. Вид перевода в Т-5а зачеркивается, в Т-5 прописывается вручную в отведенной графе.
6. Время начала работы на предыдущей должности указываются в форме согласно трудовому договору или в соответствие с докладной запиской.
7. Срок, на который сотрудник может быть переведен по инициативе директора, составляет 1 месяц.
Приказ о переводе работника на другую работу – образец для заполнения вы можете скачать по этой ссылке.
Приказ о переводе работника на другую работу форма Т-5:
Образец приказа о переводе работника на другую работу формы Т-5.
Приказ о переводе работника на другую работу форма Т-5а:
Образец приказа о переводе работника на другую работу формы Т-5а.
Возможные затруднения при заполнении форм Т-5 и Т-5а
Как уже говорилось выше, в случае перевода на «постоянку» дата в приказе не указывается. Однако при временном переводе случается так, что предсказать время возвращения работника в свою должность невозможно. Например, в случае длительно текущего заболевания сотрудника, занимавшего должность, беременности, пропажи без вести и др.
Как составить приказ о назначении генерального директора ООО и приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице – читайте в новой публикации.
В таких случаях существует два метода оформления графы Дата:
- В строчке По описывается событие, которое обозначит окончание перевода сотрудника. Событие описывается полностью, поэтому можно увеличить размер графы и количество строк.
- Второй метод подразумевает заполнение графы уже после оговоренного события.
Если по причине проблем со здоровьем, полученным в ходе производственной деятельности, сотрудник переводится на должность с пониженным окладом, сумму выплат пересчитывают.
Как правильно оформить перевод работника на другую работу и на какой срок это можно сделать, вы можете узнать в следующем видео:
Что является основанием
При переводе гражданина с одной должности на другую происходит изменение трудовых функций, в связи с чем, возникает необходимость в переоформлении документов.
Если же изменение функций не происходит, но официально принимается другое название должности, уточняются обязанности работника, то это не считается переводом.
Переоформление возможно по инициативе как управляющего компанией, так и самого сотрудника. Возможен постоянный, или временный перевод.
Чтобы его осуществить, нужно составить документ, для этого используют уже готовый бланк. В случае, если сотрудник оформляется на новое место по инициативе директора компании, то от него должно быть принято письменное согласие и заявление с подписью.
Переоформление без согласия работника возможно только в тех случаях, которые указаны в статье 72.2 Трудового кодекса.
Основаниями для перевода на определенный период времени являются:
| Авария на производстве | И необходимость привлечения граждан определенной профессии для ее устранения |
| Несчастный случай на предприятии | Временная остановка труда некоторых отделов |
| Катастрофа | Природного или техногенного характера |
| Эпидемия, пожар, землетрясение или иные обстоятельства | Которые могут стать угрозой для сотрудников, для населения в регионе |
В некоторых случаях руководитель обязан перевести сотрудника на другое место, вне зависимости от того, хочет ли этого сам работник, или нет.
Чаще всего такая необходимость возникает в случае, если беременная женщина не может выполнять прежнюю работу по медицинским показаниям.
Если же на предприятии нет места для нее, то производится отстранение с сохранением оплаты. Средний размер заработка при этом должен быть сохранен на весь период освобождения от труда.
Вернуться на свое прежнее место женщина сможет только после завершения отпуска по беременности и родам, либо в другой момент, который указан в заключение врача.
При оформлении в соответствие с нормами, на первом этапе необходимо получить заявление от сотрудника, если оформление осуществляется по его инициативе, либо письменное согласие.
Как только сотрудник составляет документ, к трудовому договору прикладывается дополнительное соглашение, после чего начальник обязан издать соответствующий приказ.
При переводе сотрудника на постоянную должность основание для этого указывается в документе, вне зависимости от того, кто стал инициатором изменений в условиях осуществления трудовой деятельности.
К таким основаниям можно причислить следующее:
- Заявление от сотрудника с просьбой о переоформлении в другой отдел.
- Медицинское заключение.
- Приведение ссылки на изменения в штатном расписании, в соответствие с действующими профессиональными стандартами.
- Изменение условий труда в организации.
Наиболее распространенной причиной для переоформления является именно изменение условий труда.
Начальник отделения должен составить приказ, в котором подробно описываются причины возникших изменений.
Вноситься они могут без учета мнения работника, а при возникновении споров подаются документы в суд.
Однако, следует учесть, что законодатель требует, чтобы директор предприятия уведомил сотрудника о наступающих изменениях, даже в том случае, когда осуществляется временный перевод на другое место.
Инструкция по заполнению
В документе необходимо заполнить все поля, в которых содержатся следующие данные:
- Коды по ОКУД и ОКПО.
- Название организации (допускается сокращенный вариант, например, ООО «Ромашка» или ИП Светлый В.А.).
- Дата составления и дата перевода в формате 11.12.2017.
- Окончательная дата перевода заполняется в тех случаях, когда изначально известно, что сотрудник будет замещать другого работника временно, причем конечный срок определен. Временный перевод возможен во многих ситуациях, например:
- замещение сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск, окончание которого заведомо известно;
- замещение сотрудника, который получил медицинское противопоказание, в связи с чем было назначено лечение, срок окончания которого заведомо известен;
- переводящийся сотрудник получил временное медицинское противопоказание, причем срок окончания лечения также заведомо известен и т.п.
В остальных случаях в этом поле ставят прочерк (допускается также просто оставить его пустым).
- Полные фамилия, имя отчество сотрудника, его табельный номер.
- Вид перевода – имеется в виду постоянный или временный. В случае с временным, как правило, заведомо известно, до какого срока сотрудник будет занимать другую должность.
- Далее необходимо указать прежнее место работы: прописывается структурное подразделение (при наличии) – обычно это отдел, а также полное название должности. Название должно точно соответствовать тому, которое указано в трудовом договоре, трудовой книжке и других документах.
- Аналогичные сведения приводятся и по новому месту (вне зависимости от того, временным оно будет или постоянным): название структурного подразделения (при наличии) и название должности.
- Зарплата описывается тарифной ставкой и надбавкой (если она есть). Сумма указывается цифрами с точностью до копеек (если нужно, прописывается символ «00»). В случае, если надбавка отсутствует, поле следует оставить пустым.
- В последней части указывают дату составления и номер трудового договора. Ответственное лицо (обычно директор подразделения или филиала) ставит подпись, расшифровку подписи (фамилия, инициалы) и прописывает полное наименование своей должности.
- В самой нижней строке работник обязан поставить свою личную подпись и дату ознакомления. Аналогичная подпись и дата вносятся в журнал регистрации внутренней документации, который ведется в свободной форме.
Оборотная сторона приказа
Сотрудник отдела кадров по своему усмотрению (а равно – по требованию руководства) может создать пометки на обратной стороне:
- о несданных вещах, которые до сих пор числятся за сотрудником;
- об оборудовании, за которое он до сих пор отвечает;
- о несданных документах, которые он должен принести в установленные сроки и другие.
Как отразить тарифную ставку
Этот вопрос тоже нуждается в дополнительном рассмотрении. Действующее трудовое законодательство предусматривает, что если работника переводят на должность, которая заведомо должна оплачиваться ниже, в связи с медицинскими противопоказаниями, то более низкая плата не допускается. Трудовой кодекс предписывает сохранение среднего заработка на текущем месте в течение минимум 1 месяца с того дня, когда будет совершен перевод.
При этом если заболевание непосредственно связано с профессиональной деятельностью (например, увечье в результате несчастного случая на производстве), то средний заработок со старого места работы должен сохраняться вплоть до того дня, когда:
- работник полностью выздоровеет;
- или будет признана стойкая утрата трудоспособности, наступление которой наступило как результат производственной травмы или иного заболевания, связанного с профессиональной деятельностью.
Оба случая должны подтверждаться соответствующими медицинскими документами. В таких нестандартных ситуациях не следует торопиться с заполнением – для начала нужно тщательно проанализировать ситуацию и выяснить позицию действующего трудового законодательства.
Некоторые нюансы при составлении приказа
Запись в трудовой книжке о переводе на другую должность
Не обязательно приказ составлять с использованием унифицированного бланка. Законом разрешено его оформление и в произвольном виде. В этом случае может быть использован фирменный бланк организации, составленный в соответствии с государственным стандартом. В начале документа пишется слово «ПЕРЕВЕСТИ», вступление в документе не требуется. После чего в нем указывается:
- ФИО и должность сотрудника, на которой он находится на данный момент
- подразделение и должность, на которую он будет переведен
- дату начала перевода, его срок и условия труда но новом месте, а также оклад
- объективное основание для перевода
При временном переводе не всегда известна конкретная дата завершения работы. Это могут быть следующие ситуации:
- перевод в случае замена работника, который неизвестный период времени не может работать (отпуск, уход за ребенком)
- перевод сотрудника, связанный с сменой его состояния здоровья (работа на облегченной должности, которая связана с беременностью сотрудницы, перед уходом в декрет)
Перевод на другую должность может нести временный характер
В этих ситуациях дата завершения временного перевода не может быть определена точно на момент оформления приказа. Есть два выхода из ситуации: в строке «по», вместо конкретной даты отметить определенное событие, по свершению которого заканчивается срок перевода. В этом случае событие необходимо в полной мере описать словами, для чего допускается изменение размеров необходимой строки.
Во втором случае, строка «по» просто не заполняется до наступления определенного события, согласование которого происходит между работодателям и сотрудником. В этой ситуации в строке «вид перевода» указывается само событие, а строка «по» заполняется после того, как это событие наступает.
В некоторых случаях, в соответствии с ТК РФ, когда сотрудник переводится на должность с меньшим окладом в связи с ухудшением его здоровья, то за ним оставляют среднюю зарплату, которая была у него на ранее занимаемой должности в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод сотрудника выполняется по причине какого-либо профессионального заболевания, либо травмы, то старая зарплата сохраняется до полной утраты трудоспособности работника, либо до момента, пока он выздоровеет.
В этих ситуациях, в строке «тарифная ставка» разрешается добавление некоторых строк, для корректного обоснования оклада, получаемого работником. Приказ о переводе на другую должность не обязательно оформляется с использованием специального бланка. Документ разрешается оформлять в свободной форме.
Перевод сотрудника на другую должность может быть произведен только при оформлении специального документа. Приказ может составляться в различных формах. Он содержит необходимую для законного перевода информацию, а также подписи руководителя и работника.
Как правильно оформить перевод работника, расскажет видеоматериал:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.