Как уволиться без отработки 2 недели в 2020 — 2021 годах

Уведомление работодателя

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо. Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо соблюсти гораздо больше условностей. Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная. Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель. Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода. Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

1. Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
2. Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
3. Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
4. Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

1. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
2. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
3. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Случаи увольнения без отработки

Не все жизненные ситуации могут вписаться в стандартную схему рабочих взаимоотношений. Иногда все складывается таким образом, что человек просто физически не имеет возможности отработать указанный период либо у него возникает срочная необходимость прервать работу в данной организации, без подтверждения документами причин ухода.

Статья 78 Трудового кодекса РФ позволяет сторонам расстаться по соглашению, что подразумевает любые условия ухода и любые сроки расторжения контракта, в том числе и день в день. А вот в статье 80 пункте 3 перечисляются случаи, когда прекращение договоренности день в день – это обязанность нанимателя, которую он не может оспорить. К ним относят:

1. Достижение пенсионного возраста.
2. Зачисление в образовательное учреждение на очное отделение.
3. Наличие медицинских противопоказаний для дальнейшего выполнения своих рабочих обязанностей.
4. Необходимость осуществления ухода за родственником, имеющим инвалидность.
5. Переезд в другую местность по причине направления туда по работе супруга или супруги.

Срочное увольнение практикуется, также если работодатель нарушил пункты подписанной договоренности с наемным лицом.

По соглашению сторон

Самым удобным для обоих участников способом увольнения является соглашение сторон. Инициировать такое расторжение может любой участник договора. Для применения статьи 78 ТК РФ необходимо соблюсти два обязательных пункта:

1. Уведомить о принятом решении вторую сторону.
2. Получить согласие на данную процедуру.

Расторгнуть договор, ссылаясь на статью 78, можно в один день. Главное, чтобы вторая сторона одобрила данный план и поддержала принятое решение.

При уходе на пенсию

В России пенсионный возраст определен следующими критериями:

1. Женщины могут выходить на пенсию при достижении 55 лет.
2. Мужчины после того как отметили 60 лет.
3. Существуют также особые категории, которые имеют льготы, позволяющие им уйти на отдых раньше указанного.

Достигнув пенсионного возраста, по закону сам сотруюник имеет право решать продолжать ли ему работать или идти на заслуженный отдых. Российское законодательство не обязывает человека прекращать свою трудовую деятельность. Многие работодатели только рады опытным работникам и поощряют их продолжать трудиться.

После достижения пенсионного возраста гражданин может работать не только в той организации, где трудился ранее, но и искать иные рабочие места. Но вот воспользоваться правом на увольнение без отработки можно только единожды, при этом оно необязательно должно совпасть именно с моментом достижения пенсионного возраста.

При поступлении на учебу

Поступление в учебное заведение – это серьезная веха в жизни каждого человека и она не всегда может согласовываться с работой. Если студент зачислен на очное обучение, то он просто не имеет возможности трудиться на постоянной основе, а иногда речь идет и о необходимости переезда в связи с поступлением. Как бы то ни было, но законодательство предусматривает два варианта расторжения договора при поступлении:

1. Стандартное с извещением нанимателя за две недели.
2. С указанием индивидуального срока увольнения.

Уволиться день в день или при минимальной отработке можно в том случае, если есть документ, подтверждающий факт поступления. Сотрудник вместе с заявлением подает справку с учебного заведения, в которой указывается, что этот гражданин зачислен в ряды студентов. Бумага заверяется ректором ВУЗа и печатью организации.

В статье 80 ТК РФ нет никаких уточнений по поводу того, какая форма обучения подразумевает возможность срочного увольнения. Поэтому принимаются справки о зачислении на любую форму учебы, будь она очной, очно-заочной, заочной, вечерней или выходного дня.

Иные случаи

К прочим случаям срочного прекращения сотрудничества относятся несколько различных причин, которые регламентированы иными статьями ТК или федеральными законами.

Частыми причинами срочного расторжения договора является переезд в иную местность. Данный повод позволяет уволиться за один день, но с условием, что работник сможет доказать его документально. Скорые переезды могут быть инициированы переводами супруга или супруги военнослужащих.

Еще одним неоспоримым поводом для ухода из организации являются установленные медицинские противопоказания к выполнению тех или иных обязанностей. Установленный диагноз не всегда влечет увольнение, он может способствовать переводу с одной должности на другую. Но не всегда находится достойный компромисс, которые устраивает обе стороны, а иногда показания врача таковы, что больному следует сменить даже местность проживания.

Уведомление работодателя

Трудовые отношения могут прекращаться как по желанию нанимателя, так и по инициативе сотрудника. Чаще всего инициатором разрыва становится именно наемное лицо. Работнику для увольнения не требуется каких-то оснований, как нанимателю, он просто выражает свою волю на бумаге и указывает дату последнего рабочего дня. А вот руководству компании для расторжения отношений надо  соблюсти гораздо больше условностей. Прежде всего, потребуется основание для такого действия, которое должно быть согласовано со статьями Трудового кодекса и подтверждено документально.

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя заранее, такое правило обязательно к соблюдению. Говоря о предупреждении, подразумевается письменная форма, а не устная. Отсчет начинается с момента регистрации заявления. В зависимости от ситуации время извещения может варьироваться от трех дней до двух недель. Отработка установленного по закону времени обязательна, если не достигнута иная договоренность или случай не подпадает под исключение.

За две недели

Статья 80 ТК РФ регламентирует, что при расторжении трудового договора наемным лицом он обязан поставить работодателя в известность заранее. В общих случаях уведомить надо за две недели до момента ухода. Отсчет указанных 14 дней начинается со следующего дня после подачи заявления руководству организации. Период отработки считается в календарных днях и не обязывает увольняемого находиться на рабочем месте все это время. Сотрудник может оформить на этот момент отпуск, если он у него есть, или взять дни без сохранения заработной платы. Любое действие предварительно согласовывается с нанимателем.

Две недели отработки позволяют:

1. Руководству подыскать замену на место уходящего человека.
2. Бухгалтерии подсчитать сумму расчета и компенсационных выплат.
3. Отделу кадров подготовить всю нужную документацию.
4. Увольняющемуся спокойно оценить ситуацию.

Поданное заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано заявителем в любой момент, вплоть до последнего дня работы. Невозможно отменить процедуру лишь в том случае, когда на данное место уже принят новый сотрудник.

За три дня

Указанные две недели не распространяются на некоторых работающих. Законодательные нормы оговаривают случаи, когда предупреждение следует вручить за три дня вместо указанных в статье 80 четырнадцати суток.

Уволить в трехдневный срок необходимо работников, которые:

1. Находятся на испытательном сроке и выразили желание прервать сотрудничество в этот период.
2. Приняты для выполнения сезонных работ, при условии, что с ними был заключен срочный трудовой договор.
3. При наличии контракта, который имеет срок действия не более двух месяцев.

Все перечисленные случаи подразумевают, что инициатива исходит от наемного работника, а не от руководства организации.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор можно на разных основаниях. Общие основания указаны в в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения?

Основание для увольнения	Пример
Соглашение сторон	Сотрудник и работодатель приняли обоюдное решение о расторжении трудового договора
Истечение срока трудового договора	Закончился период действия трудового договора, например, закончился сезон или из декрета вернулась сотрудница, чьи обязанности временно исполнял другой сотрудник
Решение работника	Сотрудник сам решил уйти из трудовой организации
Решение работодателя	Например, работодатель проводит сокращение штата или сотрудник совершает дисциплинарные проступки
Перевод сотрудника в другую компанию	Например, сотрудник решил заняться депутатской деятельностью
Отказ сотрудника работать под руководством другого начальства	Например, произошло слияние компаний со сменой руководства
Отказ работника продолжать работу с изменившимся трудовым договором	Например, работодатель предлагает расширить трудовые обязанности работника, с чем последний не согласен
Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям	Работник больше не может выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья, однако не хочет заниматься другими задачами в рамках деятельности компании
Отказ работника переезжать в другой город вместе с работодателем	Работник не хочет менять место работы из-за переезда работодателя
Обстоятельства, которые не зависят от сторон	Сотрудника призвали в армию Сотрудник отбывает наказание в местах лишения свободы Работник больше не может работать водителем из-за лишения водительских прав или просрочки документа
Вскрылись обстоятельства, которые запрещают сотруднику заниматься определенной деятельностью	Например, человек предъявил поддельные документы при трудоустройстве
Специальные основания для увольнения	Это характерно для некоторых работников. Так, госслужащего могут уволить за то, что он не предоставляет декларацию о доходах

Подача заявления

Работник, который хочет завершить трудовую деятельность, должен оповестить работодателя письменно. Это установлено ст. 80 ТК РФ, ч. 1. Обязательно это нужно сделать не менее чем за 14 дней. Но действуют и другие сроки, зафиксированные в иных законодательных нормах ТК РФ:

• 3 дня, если не завершился испытательный срок (статья 71);
• 3 дня при сезонной работе (ст. 296);
• 3 дня, когда срок контракта не превышает 2 месяцев (ст. 292);
• 1 месяц, если сотрудник на должности руководителя (ст. 280);
• 1 месяц, если сотрудник — тренер или спортсмен, когда срок контракта больше 4 месяцев, но возможно увеличение срока уведомления в договоре (ст. 348.12).

Когда возможно уволиться одним днем

Можно найти компромисс с руководителем относительно срока увольнения и получить согласие на расторжение трудового договора без отработки. В этом случае составляется соглашение, где указываются сумма расчета, размер пособия, ставится пометка о срочном увольнении. Если же начальство не идет навстречу и требует отработать 14 дней, избежать этого можно лишь в особых случаях, имея на руках подтверждающие документы. Примеры таких ситуаций:

• фирма нарушила трудовое законодательство по отношению к увольняющемуся;
• человек не может продолжать работать по медицинским показаниям;
• работник начал очное обучение в вузе или другом учебном заведении;
• выход на пенсию;
• необходимость в уходе за родственником с инвалидностью, который сам не может о себе позаботиться;
• переезд в другой город на постоянное место жительства (в т.ч. когда один из супругов вынужден срочно переехать, и увольняющийся хочет последовать за ним);
• уволиться хочет беременная женщина, мать-одиночка или мать ребенка до 14 лет;
• сотрудника призвали на военную службу.

Кроме того, период отработки сокращается до трех дней, если работник находится на испытательном сроке или исполняет обязанности по срочному договору.

В какие сроки происходит увольнение работника по его инициативе

Разрыв рабочих отношений с работниками производится в несколько этапов, каждый из которых требует соответствующих затрат времени. Поэтому установлены определенные сроки аннулирования отношений:

• 14 дней, следующие после написания заявления. Данное правило распространяется на большинство трудящихся;
• 30 дней происходит аннулирование договоренностей с начальниками, которые обязаны сдать должность и описать существующую ситуацию следующему руководителю;
• 3 дня дается на увольнение работников, осуществляющих трудовую деятельность по временному соглашению, срок которого не превышает 60 дней;
• 3 дня для разрыва отношений с лицами, находящимися на сроке испытательных работ;
• 30 или более дней, если работник является спортсменом или занимает должность тренера, при условии подписания соответствующего контракта;
• Если сотрудника переводят в другую организацию по договоренности между руководством, то расторжение договора с первым директором происходит без отработки.

Кроме того, если сотрудника увольняет наниматель по собственной инициативе, вследствие нарушения трудовой дисциплины или при наличии других причин, аннулирование договора также не требует дальнейшей двухнедельной отработки. Ещё нет оценки

Возможно ли уволиться за один день?

Как уволиться за один день? Увольнение одним днем возможно, но по собственному желанию данная практика является редкостью. Чаще очень быстро отпускают тех сотрудников, которые просто ненадежны, за которыми числятся неоднократные нарушения трудового договора.

Также существуют официальные основания для ухода в день подачи заявления, они перечислены в трудовом кодексе. Некоторые организации в своих коллективных договорах предусматривают дополнительные причины, чтобы уволиться одним днем.

Следует понимать, что не всегда удается так быстро получить расчет и трудовую книжку сразу же после уведомления начальства о своем решении. Ввиду некоторых обстоятельств руководству предприятия может понадобиться несколько дней.

Порядок оформления

Процедура увольнения без отработки положенных двух недель ничем не отличается от стандартного процесса. Разве что происходит все быстрее. Порядок оформления выглядит так:

• подача письменного заявления об уходе начальству предприятия;
• издание приказа об увольнении;
• расчет с сотрудником и передача ему всех документов.

Если приказ об увольнении выдается в день написания заявления, то с выдачей документов и получением расчета иногда придется подождать. Однако работодатель должен произвести расчет не позже следующего дня после увольнения работника.

Подача заявления

Чтобы уволиться с работы, необходимо подать руководству заявление в письменном виде. В документе следует отобразить тот факт, что сотрудник хочет уволиться за 1 день. Помимо этого, данный факт требует документального подтверждения.

Такие данные должно содержать заявление на увольнение сотрудника:

• должность и имя лица, которое имеет право регистрировать данные заявления;
• название предприятия;
• должность и имя инициатора данного документа;
• название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, который увольняется;
• в самом заявлении необходимо изложить просьбу уволить с работы;
• работник указывает, что хочет получить расчет без отработки;
• причины данного желания;
• перечень бумаг, которые необходимо приложить к заявлению, среди которых, в частности, должны быть и бумаги, подтверждающие необходимость срочного увольнения;
• когда весь процесс происходит с соглашения сторон, то необходимо указывать их реквизиты;
• в конце листа проставляется дата, подпись и инициалы заявителя.

Издание приказа

Заполнение приказа об увольнении не сильно отличается от стандартной формы «Т-8». Единственная особенность такого приказа состоит в том, что может совпадать дата его выдачи и дата увольнения или отличаться на сутки. Реквизиты и оформление приказа идентичны другим формам.

Приказ, подписанный директором, передается в бухгалтерию для проведения всех начислений. Работник должен также ознакомиться с приказом о своем увольнении, поставить подпись, что будет означать согласие на внесение таких сведений.

Запись в трудовой

Неважно, будет отрабатывать работник положенные 2 недели или уволят его за один день, запись в трудовой книжке будет одна и та же. В книжку заносится статья, на основе которой было произведено увольнение

Также в нее записывают пояснение.

Запись в трудовой книжке и запись в приказе относительно сотрудника должны соответствовать друг другу. Они не могут быть разными. Кроме записи на странице, должны присутствовать:

• дата увольнения;
• подпись работника отдела кадров, который вносил запись в трудовую книжку;
• печать компании.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Алексей! Написать заявление в ФНС и инициировать ОСС ТСЖ с повесткой избрания нового Председателя ТСЖ.

Согласно норме жилищного законодательства, Ваша деятельность как Председателя ТСЖ, не правомерна уже 3 года.

ответы на вопрос:

Если Вас уже назначили заведующим и вы согласились работать на этой должности, внесли изменения в трудовой договор, то это называется заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ)

Если же не переводились на должность, то просто не соглашайтесь. Заставить Вас не могут.

Константин! Если уже работаете по трудовому договору на этой должности (ст.57 Трудового кодекса РФ), то либо через увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо с согласия работника и работодателя возможен перевод на другую должность (ст.72 Трудового кодекса РФ). Если же Вы не работаете на этой должности, то заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором не имеют права. Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ: запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

В данной ситуации нужно руководствоваться статьей 72 ТК РФ.

Если вам только предлагают занять эту должность, то в соответствии с данной статьей необходимо ваше согласие занять должность.

Если же вы уже работаете на этой должности и хотите ее покинуть то опять же на основании ст 72 ТК РФ необходимо согласие, но уже не ваше, а главного врача Так как Трудовой кодекс РФ не обязывает главного врача удовлетворить ваше заявление, то главный врач имеет законное право отказать вам.

А чтобы ваши шансы на положительное решение вопроса увеличились то в заявлении Вам следует указать веские причины, по которым вы более не можете занимать эту должность.

Надеюсь, я вам полно. Просто и доступ объяснил ситуацию.

ответы на вопрос:

Марина Николаевна! Имеете право отказаться от этой должности, т.к. согласно ст.72 Трудового кодекса РФ нужно согласие работника в этом случае. Если его не будет, то в принудительном порядке назначить Вас не имеют права, если это не предусмотрено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным актом (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым Вы были бы ознакомлены и согласны.

В силу ст. 60, 72 Трудового кодекса Рф перевод возможен только с Вашего письменного согласия.

Придется видимо распрощаться с часами и стимулирующими выплатами.Стимулирующие выплаты относятся к переменной составляющей оплаты труда сотрудников, носят непостоянный характер, в отличие от оклада. В Трудовом Кодексе РФ (статья 129 часть 1, 135 ч. 2, 144) обозначено право рработодателя назначать выплаты стимулирующего характера, устанавливать их размер и периодичность.

ответы на вопрос:

Напишите Заявление Напишите Заявление.

Наталья Михайловна! Просто подайте заявление об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с предупреждением за 14 дней как того требует эта статья. Тут все просто. Подаете работодателю заявление. А если отказывается принимать, направляете ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Пишите заявление на имя директора, обосновываете и ссылаетесь на нижеприведенную ст. ТК РФ.

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренних частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определених сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

ответы на вопрос:

можете отказаться от должности. Если вас назначили приказом. Просите освободить от должности. Дальше все от работодателя зависит.

Какие еще выплаты возможны

Работнику при увольнении должны выдать все средства, принятые нормативными актами данной организации. Это могут быть надбавки, премии, компенсации и т.п.:

• за стаж;
• за квалификацию;
• за соблюдение рабочей тайны;
• за успешное выполнение важных поручений;
• за труд в осложненных условиях;
• поощрительные выплаты и др.

Порядок расчета этих выплат должен быть прописан в соответствующих внутренних нормативных актах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель, нарушивший сроки и порядок или объем расчета положенных по законодательству выплат, рискует получить административную ответственность (ст. 236 ТК РФ)

Как уволиться с работы без отработки?

заявлении об уходе

После рассмотрения заявления сотрудник имеет право покинуть рабочее место день в день. Если весомые причины для увольнения без отработки отсутствуют, покинуть занимаемую должность, минуя отработку, не получится, поскольку в данном случае сотрудник нарушит закон.

Существует еще один вариант увольнения без отработки. Но он возможен только при наличии у работника не использованного отдыха и согласования данного момента с работодателем. В данном случае последним днем пребывания на работе будет считаться последний день отпуска, а отработка не потребуется.

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Накладывать на покинувшего должность сотрудника какие-либо дополнительные санкции (кроме отработки 2 недель), работодатель не имеет права.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если отказали в увольнении без отработки?

Действия зависят от наличия причин для досрочного увольнения. Если их нет, то выход один – попытаться договориться разорвать трудовые отношения, а при невозможности – доработать положенные две недели.

Другое дело, если законные причины для увольнения без отработки существуют, но работодатель не принимает их к сведению. В этом случае нарушаются права работника, защищать которые необходимо с помощью:

• Трудовой инспекции.
• Прокуратуры.
• В суде.

Очевидно, что обойтись без помощи адвоката по трудовому праву, особенно при судебном разбирательстве, неподготовленному работнику будет непросто.

Напоследок обратимся к традиционному блоку вопросов и ответов, которые наиболее часто волнуют наших читателей по указанной теме.

Часто задаваемые вопросы
С какого момента отсчитываются 14 дней отработки?

Можно ли уйти с работы без отработки при переходе на другую работу?

Могу ли я уволиться без отработки, если являюсь студентом очного отделения?

Могу ли я вместо отработки взять отпуск или выйти на больничный?

Возможно ли увольнение без отработки при нарушении работодателем трудового договора?

Можно ли инвалиду уволиться без отработки в день подачи заявления?

Может ли меня уволить руководитель без отработки, если хочу отработки?

Входит ли больничный в отработку при увольнении?

В конце материала напомним, что для связи с нашими юристами достаточно описать свою проблему и !!бесплатно отправить текст через специальную форму.

Предпочитающие более традиционные способы связи читатели могут позвонить по телефонному номеру, указанному на сайте.

Москва +7(499) 325-45-68

Санкт-Петербург +7(812) 467-40-78

Бесплатная консультация 7(800) 350-23-68

Заявление на увольнение

Ст. 77 ТК РФ устанавливает основания для увольнения сотрудника организации, одной из них приводится желание работника. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. 80 ТК РФ выгодно не только работнику, так как он самостоятельно решает покинуть рабочее место, но и работодателю, ведь при увольнении работника по его желанию вызывает меньше проблем с расчетом, налоговой и различными фондами страхования.

На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству. Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию:

• данные о работодателе, которому направляется документ;
• данные о заявителе, его персональная информация и должность;
• желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина;
• в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства;
• дату составления и подачи заявления;
• подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.